Vivimos en un mundo en constante cambio, donde todo es rápido, donde la información llega en segundos y donde las personas que ejercemos un rol de líder cada vez nos sentimos más comprometidas a ser líderes conscientes.
¿Qué significa ser un/a líder consciente?
Los líderes son personas visionarias y que poseen una facilidad casi intangible para hacer las cosas bien e inspirar a otros; son capaces de establecer una meta, persuadir a otros para que los ayuden a alcanzar esa meta y llevar a su equipo a la victoria.
Tal vez estás al frente de una gran organización, o tal vez de una pequeña empresa, o iniciando tu emprendimiento y mientras tanto también eres líder de tu familia, mi deseo es darte en este artículo los 5 pilares para convertirte en un agente transformador y positivo para tu entorno practicando a plenitud el verdadero Liderazgo de Servicio.
El estilo de Liderazgo de Servicio requiere que desarrolles las cualidades de un líder consciente además de generar resultados medibles y satisfactorios para ti y para todo tu equipo de trabajo. El nuevo modelo mental del liderazgo empresarial requiere de un proceso continuo de transformación individual y colectivo de todos los miembros de las organizaciones.
Líderes capaces de enfrentar con éxito el desafío de la globalización. Que sus directivos sean verdaderos agentes de transformación y no de esas personas que solo siguen una rutina mecánica administrativa. El liderazgo consciente, requiere de líderes que se sientan seguros de sí mismos, maduros emocionalmente y que disfruten de ser líderes entre líderes generando un liderazgo circular efectivo.
Te comparto los 5 Pilares del Liderazgo de Servicio
1) Compromiso:
Es una obligación contraída o palabra dada. El compromiso se origina en el interior. Genera acción, cambio y, por tanto, aprendizaje. Es sustancial al ser humano e influye directamente en nuestras relaciones interpersonales y en la consecución de nuestros objetivos.
2)Autoconocimiento:
Es el conocimiento de uno mismo que llega tras reconocerse como persona individual con sus cualidades particulares. Un concepto muy usado en la psicología y en el ámbito del desarrollo personal en referencia a la capacidad de introspección que tiene una persona para reconocerse como individuo y para diferenciarse de los demás.
Es una forma de amor que te permite tener paciencia con tus debilidades, humildad en tus fortalezas y paciencia para influir en forma positiva en ambos planos.
Sirve para conectar con tu propia esencia y sentir la luz que surge de este equilibrio interno. Supone la madurez de conocer tus cualidades y debilidades y potenciar los primeros y transformar los segundos.
3)Resiliencia:
En psicología, es la capacidad que tiene una persona para superar circunstancias traumáticas como la muerte de un ser querido, un accidente, etc. La resiliencia potencia la felicidad.
Es la inefable capacidad que le permite a ciertas personas anteponerse a las distintas adversidades que se les presentan en la vida diaria.Permite desarrollar conductas positivas ante el estrés, las amenazas o algún conflicto.
Las cualidades de una persona resiliente son que toma responsabilidad por sus acciones, no se queja constantemente, se conoce a sí misma, practica la inteligencia emocional y la empatía, no se compara con los demás y no tiene vergüenza de pedir ayuda.
4)Creatividad:
Capacidad que tiene el ser humano para crear algo de otras ideas que son nuevas e interesantes. La capacidad para analizar y valorar nuevas ideas, resolviendo problemas que se presenten en el transcurso de la vida.
Para aplicar la creatividad en tu emprendimiento:
- a) Organiza experiencias nuevas con tu equipo de trabajo o colaboradores.
- b) Crea un clima de trabajo adecuado, basado en el respeto mutuo y los valores.
- c) Practica a menudo la tormenta de ideas, donde todos puedan dar su opinión.
- d) Fórmate como un/a Líder.
5)Armonía:
Desde el respeto y la dignidad de cada uno el líder promueve la empatía, la comunicación asertiva, la compasión, la gratitud y el apoyo mutuo. Es entonces, donde su equipo logra desde la serenidad que necesitan, avanzar con determinación hasta lograr materializar los objetivos en su organización.
Es la habilidad para crear relaciones de paz, concordia y entendimiento entre todos los involucrados.
